Unsere Leistungen im Überblick
Unser Leistungsspektrum umfasst unterschiedliche Formate für Vorträge, Trainings und Coachings sowie Workshops für unsere Kunden und Train-the-Trainer-Programme, in denen die adressatengerechte Vermittlung komplexer Inhalte geschult und Multiplikatoren auf ihre Lehrtätigkeit vorbereitet werden. Darüber hinaus bieten wir zu allen Themen digitale Formate an, die in Form von Web Based Trainings oder live durchgeführten Online-Seminaren stattfinden.
Wie entwickeln wir unsere Konzepte?
Unsere Vorgehensweise
Unsere Methode besteht aus
vier Schritten, die wir gemeinsam mit unseren Kunden gehen, um ein
umfassendes Entwicklungskonzept für die Mitarbeiter:innen anzubieten.
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Analyse
Wir analysieren die Trainingsbedarfe und thematischen Schwerpunkte aus Sicht unseres Kunden und mit Hilfe unseres Outside-in-View.
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Systematik
Wir entwickeln passgenaue Trainingskonzepte, die allen Mitarbeiter:innen eine stetige Weiterentwicklung in persönlichen Lernpfaden bietet. Unser systematisches und flexibles Curriculum besteht aus drei Stufen: Basis – Vertiefung – Intensivierung.
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Didaktik
Wir konzipieren alle Trainingsformate nach unserem didaktischen Leitbild erfahrungs- und handlungsorientiert und führen sie einheitlich mit unseren Trainer:innen durch.
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Flexibilität
Wir arbeiten Feedback und Kundenwünsche flexibel und agil in unsere Trainings ein, um sie kontinuierlich an die Anforderungen unserer Teilnehmer:innen anzupassen.
Wie gestalten wir unsere Trainings?
Unsere Methodik und Didaktik
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Interaktiv und Anwendungsorientiert
Wir arbeiten konsequent teilnehmerzentriert und lösungsfokussiert und stellen den Transfer in den beruflichen Alltag in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Dazu gehört, dass wir von Beginn an mit den individuellen Anliegen der Teilnehmer:innen und ihren Fragestellungen arbeiten.
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Stärkenfokussiert und Nachhaltig
Durch unseren Schwerpunkt auf praktischen Übungen stellen wir sicher, dass alle Teilnehmer:innen immer wieder ihre Stärken erkennen und ausbauen. Unsere Trainings zeichnen sich durch eine hohe Teilnehmeraktivierung aus und bieten eine genau abgestimmte Vielfalt an Methoden für ein agiles und partizipatives Arbeiten.
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Partnerschaftlich und motivierend
Indem wir die Anliegen der Teilnehmer:innen ernst nehmen, schaffen wir Vertrauen und eine konstruktive Atmosphäre für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir gestalten gemeinsame Reflexionen, Übungen und Feedbackprozesse ebenso informativ wie unterhaltsam und fördern damit aktiv die Lernmotivation.
Leitfragen für ganzheitliche Learning-Konzepte
- Wie können neu rekrutierte Kolleg:innen optimal eingebunden werden?
- Welche Trainingsmaßnahmen und -formate bieten die beste Unterstützung für die tägliche Arbeit?
- Wie ermöglichen wir eine motivierende und inspirierende Lernerfahrung und nachhaltigen Transfer?
- Wie können Trainingsmaßnahmen zur Bindung von Mitarbeiter:innen
genutzt werden? - Wovon profitieren Führungskräfte am meisten?